崗位職責：

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標與戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門負責人制定人力資源管理戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系及制度；

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人設計及優(yōu)化組織架構，提高組織效能；

3、研究人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），并協(xié)助設計推行適合公司情況的人力資源管理模式；

4、熟悉并理解業(yè)務，負責人力資源需求分析、問題診斷、并組織團隊制定改善方案；

5、負責對集團總部人力資源中心日常工作、項目型工作、部門員工的管理、指導、培訓及評估。

6、協(xié)助各對子公司人力資源工作并予以評估與指導。

7、上級交辦的其他工作事項。

任職資格：

1、人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗，具有2年以上集團總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式，具備豐富的實踐經(jīng)驗，擅長2個以上人力資源模塊（特別是薪酬、績效），熟悉人力資源各個職能模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力。

5、該崗位需要云浮工廠及對外出差。

簡歷投遞：

郵箱：cgw@uphos.com.cn